996工作制?多数职场人答案为“要么拼,要么滚

  “996.ICU”以始料,未及的速度火了。

  3月26日,一位名为996icu的用户在GitHub上发起了一个名为“996.ICU”的项目,意为“工作996(早9点上:班晚:9点下班,一周工作6天),生病、IC”U(重症监护室)”。发起者表示,希望越来?越多的人能在此更、新实行“996”制度公司的“名单并上传证据,而对于那些上了“黑名单”的公司,将不让其使用参与项!目的用户上传的:开源代码和软件,以此抗议996的加,班制度。

  

  

《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊 摄

  这个活动迅速得到了大量用户的回应,很短时间就获得、了超过、18万人的“加星”(类似点赞),几乎成为Gi!tHub上加:星速度最快的项目,而被爆出执行996甚至执行“更“残忍”加班制度(比如9106和;007,即早9点上班晚10点下班一周6天和一周七天24小时待命)的公司名单,也很快接近了100家。

  随后,关于996加班的话题也迅,速“出圈”,不止程序员,也不止互联网公司,越来越”多的行业企业牵涉其、中,越来;越多的职场人开始在?社交、网络上大吐苦水。面对“要不要接受996?”这个灵魂拷问,很多人的答案都是:其实并没有选择,要么拼,要么滚。

  百家企业陷“996风波”

  国内知名的互联网、科技公司几?乎无一幸免于这场“996风波”:华为、阿里、蚂蚁金服、京东、百度、腾讯、小米、58同城、苏宁、途家网、有赞、字节跳动、拼多多、大疆、用友、网易、便利蜂……看!到中国程;序员们如此艰辛,也有很多外!国程序员前来“应援”。

  但很快,“996.ICU”项目的相关页面就,被几!大、主流国;产浏览器屏蔽了,显示为“出错”“恶意网站”“访问被非法劫持”……这也引得。网友们感叹:程序员们昨:天为反996项目!加星,今天就要:加班把抗议“页面屏蔽掉。项目发起”者也很快就关闭了“留言”(is?sues)功能,尽管在很短时间内,留言就超过了1万条。

  996为:何会一下子成:为爆点刷屏?自称“码农”的程序员王:翔(化名!)告诉《中国“经济周刊》:“可能积怨已:深最近又愈”演愈烈吧。”在接受采访前,王翔反复叮嘱记者,一定不要透露,自己的身份和!公司。“我们部”门从去年年底就。开始‘优化’了,已经裁掉了差不多、15%,据说要减员30%,我还、是打算继续干下去的,现在不;是换工作的好时机。”王翔说。

  王翔就“职于一家一线互联!网公司的”研发部门,作为人工?智能领域的研发人员,王翔”可是曾经的香饽饽,他是被”高薪挖到现在这家,公司的。但是,从去年开始?经济大环境不好加“上公司业绩下滑,裁员在所难免。“公司在压:缩成本是肯定的,但活儿还是要干,所以加班也就:越来越夸张,一个人干两个人甚至,三个人的。活儿,但只需要付一个;半人的工资,这样是最划算的。”他说。

  根据滴?滴出行此前发布;的全国加班大数据、报告显示,加班程度T;op5的行!业:分布是互联网、金融市场、文化传媒、房地产和教育行业;北京高”居全国加班时长榜首,传说中的、后厂村(中关村软件!园,聚集了200多家IT互联网公司)是全国加班最严重的区域;北京工作日下班最晚的公司Top 5是京东、腾讯、58同城、奇虎360和滴滴自己,这些公司的平均下班时间都在22:00以后,京东甚至到了23:00以后。

  李师傅是常年在京东总部趴活的网约?车司机,他对京东的加班也;颇有微词。“以前是加班到9点!可以打车报销,后来变成9点半,4月份开始要10点了。我也只能跟着晚回家。”他告诉《中国经?济周刊》。

  有一个广为流传的!笑话:一家中国互联网公司招聘了一位来自日本的研发!主管,日本主管上班第一天对部门同事说:“我在日本”是有名的工作狂,希望大!家能跟上我的节奏。”一个月后,这位日本主管辞职了,临走留下一句话:“你们这样!加班是不人道。的。”

  “自愿”加班潜规则

  “如果用人单位。明文规定996工作;制那肯定是涉嫌违法的。”北京京师律师;事务所合伙人许浩律师告诉《中国经济周刊》。

  据许浩律师介绍,根据我国《劳动法,》中的相关规定:我国实行职工每,日工作8小时、平均每周工作40小时的,工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

  996工“作制:意味。着每周的工、作时间达到!了72小时,远超过!了劳动法的上限。而且”按照《劳动法》关“于加班费的规定,996工作制下应该拿到当前工资的2倍以。上。但现实是,根本不可能。

  

  创业公司工作人员,睡着;了也保持接电话的姿势(《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊 摄)

  王翔表示,除了法定假日(周六日不算)加班会有加班费,每日的“超长待机”和周末“加班从来就没有过加班费,因为是我“自愿”的。计算加班费前提是“公司安排的加班”,这也是法律意义上?的加班,而员?工自愿加班不属于、法。律意义上加班,因此也”不会得到法律的?支持和保护。

  “没有一家公司会‘傻’到硬性规定加班,都是让员工‘自愿’加班。”许浩说。据记者了解,加班时。长在很:多公司都是考核和升?迁的;重要指标。领导也一般都是:口头鼓励”或者暗。示加班的!必,要性和重要性。

  虽、然《劳动法》中“也有规定:用人单位应当严格?执行劳动定额标准,不得强迫或者变:相强迫劳动者加班。对企业违反法律、法规、强迫劳动者延长工作时间”的,劳动者有权拒绝。可以向劳动执法部门“举报,也可以提起劳动仲裁。但是,许浩律师也表示,劳动仲裁!的现实可操作性很差,几乎只是一个“理论上的提法”,除非是不想在“这个企业继续工。作下去,要点儿赔偿走人,否则只能忍了。

  但王翔说这还;不是最可怕的,更可怕的是,加班被“道德绑架”:不加班就:没有拼搏精神,不符合公司的价值观。不少公司甚至将996写在了招聘“广告中,认为这是引以为傲的企业文化,是企业有创业精神、有狼性、有战斗力的表现。

  王翔认为,大多数人对加班的反感原“因并。不是因为工作太多要加班,而是很多时候是为了加班而加班,磨洋工为了给领导看。当加班时长!成为公司评判员工的量化标准,甚至成为裁员的红线,加班也难免会变味儿。

  Grace在一家外资五百“强”公司做HR工作多年,她告诉《中国经济周刊》记者,外企一般很少有加班文化。其实,程序员:们在!GitHub上列出“996黑名单”的同时,也开出了一份不加班?的白名单,其中九成都是外企。

  Gra!ce认为一家要求?996的公、司,意味“着这家公司在管理“体力劳动者”。虽然程序员表面、上看上去是智力“劳动,但其实,很多中国“科技公司做的!还是:科技产业中“搬砖头”的工种,大量的底层程序员:所做:的也并非是创造性工“作,因此,还是需要拼汗水、拼体力、拼时间。

  996身后的隐“忧

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晚上10:54的西二旗昌平线(《中国经济周刊》首席摄影记者 肖翊 摄)

  从千亿市值的互联”网巨头,到名不见经,传的小微创业公司,996根本就不是新闻而是常态。此前也有新闻爆出,多家科技公司都有过员工因为长期加班过劳猝死的案例。因为在医学上,很难证明“过劳死”与工作。之间存在因果关系。而在中国的。法律框架内,没有“过劳死”一说,也算不上“工伤”,当然也就;没有相应的赔偿。

  而且:加班的阴影?不仅仅笼罩在互联网行业中,金融、地产、文化、传媒、服务行业!……甚至被认为,很清闲的基层?公务,员,都在承受着加班之苦。“吃得比猪少,干得比牛多,睡得比狗晚,起得比鸡早……”一曲《感觉“身体被掏空;》能够一夜爆红”也是有原因的。

  “程序员至少还是拿。着五;六十万的;年薪在抱怨加班,我们呢?”就职于一家文化传;播公司的李、睿(化名)告诉《,中国经济周刊》,虽然整日出入高档酒店:并时常与明星为伴的朋友圈羡煞旁人,但背后的艰辛外人很难知道。

  “over work(超时工作)当然希望over pay(超额薪水)。因为“996付出的健康。和生、活代价,有没有换来一个合理、的回报?是这件事的关键。世界上最遥远的距离就在老板认为的工资够多了“和你,认为的工资!够多了之间。”李睿说。

  李睿说,虽然她和程序员的世界完全;不同,但她能理解他们的焦虑:我们都在吃青春饭,我们的行业和公司都不可能养老。中年人才是职场上的?弱势群体,他们有房子车子要供,有孩子父母要养,身体也开始亮红灯,工资想要高点,就很容易被公司裁掉换上便宜的年轻!人。谈work life balance是需。要资格的。

  但是,让李睿和程序员们绝望的是拼命、工作获得超额回报的机会越来越少了。“创业公司上市后,连前台都财富自由,的故事早就没有了。”她说。

  给全世界留下“勤劳拼搏”印象的“日本也是曾经的“加班大国,晚上九十点?钟才是东京地铁最为拥挤的时间。但是,社会学者李春玲与旅日作家萨苏的研究分析显示:从社会学看,996在日本是很失败的,曾经拼命工作赚钱的“过劳日本”和今天的“低欲望日本”密切相关。

  年轻人被父辈“吓坏了”。看到父辈那么拼命却。老来如此,他们索性选择低欲望,不结婚,不生孩子,不买房子。“努力也看不到希望,还不如索性开心地玩。”这是很多;日本年轻人的想法。

  996或许对:于个别企,业是最佳选择,但是不是全社;会的最优选。择很;难讲。但对于此,职场人其实普遍并没“有什么选择的权力。

  《中国经济周刊》记者 孙冰 北京报道

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